工時 設計
2019年12月8日—受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...,2016年6月7日—簡易工時安排法·注意：一定要先討論過、由實作人員預估工時，PM才可以在Cale...
2016年6月7日—簡易工時安排法·注意：一定要先討論過、由實作人員預估工時，PM才可以在Calendar上新增工作。·排工作時，記得把中午休息時段空出來，人家設計師也是要 ...
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工作時間與休息時間應作何設計?
2019年12月8日 — 受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。 安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...
簡易工時安排法
2016年6月7日 — 簡易工時安排法 · 注意：一定要先討論過、由實作人員預估工時，PM 才可以在Calendar 上新增工作。 · 排工作時，記得把中午休息時段空出來，人家設計師也是要 ...
談談「工時單」的2種正確用法
2020年5月22日 — 照理說，主管應該先訂下了某個想了解、改善、提升的目標，然後回頭來設計工時回報的制度。 比如說：你剛接一個部門，發現大家其實工作時間都很投入，甚至 ...
工作時間與休息時間應作何設計? | 人資充電
2019年12月8日 — 受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。 安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...
工時彈性化的做法
基於此一目的，工時的彈性化則大多有賴採行輪班設計，其包括連續班制(successive shifts)及交疊班制(overlapping shifts)的運用，而員工則可以是「輪班」或「固定班」。
標準工時的設定
2012年8月21日 — 一般公司的標準工時，傳統是按照經驗或生產實績來制定，由於誤差大，造成可信度的不足，可操作性極差。 2.標準工時的設定時機 設計管制有商品企劃、產品 ...
四週、八週彈性工時如何排班才不違反勞基法！
2023年6月27日 — 二週變形工時排班方式 · 每天的正常工時最多可以到10 個小時，每週則是48 小時 · 每7 天就至少要安排1 天的例假日 · 每2 週當中至少要有2 天休息日 · 每2 週的 ...
米肯設計的平面設計工資如何核定?
每年總工時估算=8X249(天)=1992(小時). 平均時薪=設計師成本/每年總工時估算=673,440/1992=約338元. 平均日薪=設計師成本/每年工作日估算=673,440/249=2,705元. 因此每位 ...
